公司坚持公正、公平的人才选用政策，在人力资源管理中，坚持男女同工同酬，在性别、年龄、种族、疾病、宗教信仰等方面没有任何歧视和政策差异。
公司严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，先后制定和完善了《劳动合同管理办法》等多部人力资源管理规章制度，依法与员工签订劳动合同，规范劳动用工。
公司建立了多层次的社会保障体系。为员工办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险业务，逐步提高员工的社会保障水平。
公司积极稳妥的推进各项薪酬、福利和激励制度的改革与完善，在企业发展的同时积极改善员工的工作环境和薪酬福利待遇，将企业发展的成果惠及员工，同时注重收入分配向关键岗位员工、基层一线员工和边远艰苦岗位员工倾斜。
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